Тарифная система и формы заработной платы
Тарифная сетка представляет собой шкалу соотношений в оплате труда различных групп (разрядов) рабочих. Эти соотношения выражаются тарифными коэффициентами. Тарифные разряды характеризуют уровень квалификации (мастерства) рабочих.
Тарифные ставки определяют размер оплаты рабочих за единицу времени: час (часовые тарифные ставки), день (дневные тарифные ставки), месяц (месячные тарифные ставки) при выполнении норм выработки и надлежащем качестве работ.
Тарифно-квалификационный справочник предназначен для определения квалификации рабочих и отнесения их к тому или иному разряду тарифной сетки, а также для тарификации работ. Он содержит подробные характеристики рабочих различных профессий по отдельным разрядам.
В строительстве применяют две основные формы заработной платы — сдельную и повременную, сочетающиеся в ряде случаев с различными видами премий.
Наиболее распространенной формой заработной платы в строительстве является прямая сдельная, при которой рабочий получает заработную плату за фактически выполненный объем работ, исходя из установленных расценок за единицу доброкачественной продукции.
При сдельной форме оплаты труда основным расчетным документом, по которому определяется сумма заработной платы рабочего, является производственное задание (наряд). Сдельная расценка определяется путем умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда на норму времени, выраженную в чел.-ч.
Разновидностью прямой сдельной оплаты являются аккордная и сдельно-премиальная. При аккордной системе оплата труда производится не по сдельным расценкам за отдельные виды работ, а по укрупненной, аккордной расценке за определенный комплекс работ, выраженный в единицах измерения готовой на определенной стадии производства продукции (например, за этаж — при монтаже стеновых панелей, за квартиру — при санитарно-технических, штукатурных и других отделочных работах и т. п.).
Сдельно-премиальная оплата труда вводится за выполнение рабочими-сдельщиками аккордного задания к установленному календарному сроку или досрочно в размере 0,5-1% сдельного заработка по аккордному наряду за каждый процент сокращения нормативного времени. Комплексные бригады и бригады конечной продукции премируются также за экономию основных строительных материалов, сохранность и бережное отношение к сборным конструкциям и деталям.
Повременную оплату труда применяют при выполнении работ повременного характера (работа дежурного электромонтера, слесаря и др.), трудно поддающихся нормированию и учету и начисляют за фактически отработанное время по тарифной ставке, соответствующей разряду рабочего.
Повременно-премиальная оплата труда вводится за качественное и своевременное выполнение рабочими-повременщиками полученных заданий при условии выполнения месячного плана строительно-монтажных работ на обслуживаемых ими производственных участках и при отсутствии аварий и простоев машин и оборудования по вине этих рабочих.
Производим деревянные евроокна по новейшим технологиям современного производства. На предприятии налажено собственное производство клееного бруса. У нас можно познакомиться с преимуществами деревянных евроокон.
09.02.2009, 2283 просмотра.
